Jobid=637032110699588876 (0.0149)
ppNamens een innovatieve productieorganisatie in Noord‑Brabant zoekt JordanBold een HR‑professional die energie krijgt van een brede, praktische rol dicht op de operatie. Het bedrijf is gespecialiseerd in hoogwaardige oppervlakte behandelingstechnologie en staat bekend om kwaliteit, vakmanschap en duurzame oplossingen voor internationale klanten. /ppDe organisatie werkt met een diverse, internationale workforce en heeft een nuchtere, hands‑on cultuur. Het bedrijf gaat een volgende groeifase in: processen worden verder geprofessionaliseerd, het leiderschap wordt versterkt en de schaalbaarheid van de organisatie wordt vergroot. HR krijgt een belangrijkere rol in het ondersteunen van deze ontwikkeling. /ppDit is een omgeving waar HR echt zichtbaar is en waar jouw werk direct effect heeft op de dagelijkse operatie én de groei van de organisatie. /ppJe werkt nauw samen met een klein, breed administratief team van drie collega’s. Zij verzorgen onder andere salarisadministratie, receptie‑taken en diverse administratieve processen. Een deel van de HR‑administratie wordt binnen dit team uitgevoerd. Je kunt op hen rekenen voor ondersteuning bij administratieve HR‑taken. /ppJe rapporteert aan de Managing Director, met wie je regelmatig spart over personeelsvraagstukken, leiderschap en de ontwikkeling van de organisatie. /pbWaarom dit voor jou een mooie volgende stap is /bulliJe werkt in een technisch innovatieve productieomgeving waar HR impact heeft. /liliJe krijgt een brede rol: tactisch adviseren én operationeel ondersteunen. /li /ulpJe helpt de organisatie verder professionaliseren door leidinggevenden te versterken, processen te verbeteren en medewerkers optimaal te ondersteunen /pulliJe werkt met een internationale workforce, wat de rol dynamisch en mensgericht maakt. /liliJe krijgt ruimte om processen te verbeteren, leidinggevenden te coachen en HR‑beleid verder vorm te geven. /liliJe bent een directe sparringpartner van een MD die de menskant van de organisatie belangrijk vindt. /li /ulpDit is een functie voor iemand die graag bouwt, verbetert, meedenkt én doet. /pbWat een succesvolle invulling van de rol oplevert /bpEen succesvolle HR‑professional in deze rol zorgt ervoor dat: /pullileidinggevenden sterker worden in gesprekken, coaching en delegeren /liliverzuimmanagement beter wordt gestructureerd en ondersteund /lilirecruitment en workforce planning voorspelbaarder en efficiënter verlopen /liliHR‑processen consistenter en professioneler worden /lilioperationele HR‑issues snel en zorgvuldig worden opgepakt /liliinternationale medewerkers goed worden begeleid en ondersteund /lilide MD een stevige sparringpartner heeft op HR‑gebied /liliverbeterinitiatieven worden aangedragen op basis van eigen analyse /li /ulpJe brengt rust, structuur en professionaliteit in een organisatie die vooruit wil. /pbTaken verantwoordelijkheden /bulliAdviseren van de MD en leidinggevenden over personeelsvraagstukken. /liliMeebouwen aan leiderschap en teamontwikkeling. /liliVertalen van organisatiedoelstellingen naar praktische HR‑acties. /li /ulbOperationele HR‑ondersteuning /bulliOndersteunen bij dagelijkse HR‑issues van medewerkers en leidinggevenden. /liliMeedenken over onboarding, begeleiding en huisvesting van internationale medewerkers. /liliSamenwerken met het administratieve team voor HR‑administratie en salarisgerelateerde processen. /li /ulbRecruitment workforce planning /bulliCoördineren van werving voor operationele functies. /liliMeedenken over workforce planning in de productie. /liliContact onderhouden met bureaus en interne stakeholders. /li /ulbPerformance management leiderschapsontwikkeling /bulliCoördineren van de gesprekkencyclus. /liliLeidinggevenden coachen in gesprekken, feedback en delegeren. /liliOndersteunen bij het ontwikkelen van praktisch leiderschap op de werkvloer. /liliOndersteunen van leidinggevenden bij verzuim en re‑integratie. /liliContactpersoon arbodienst /liliBewaken van dossiers en wettelijke verplichtingen. /liliInitiëren van verbeteracties op basis van verzuimanalyse. /liliVerbeteren en actualiseren van HR‑processen en procedures. /liliZelfstandig analyseren van knelpunten en verbetervoorstellen doen. /liliBijdragen aan een professionele en toekomstbestendige HR‑functie. /li /ulbErvaring achtergrond /bulliHBO werk‑ en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of PO. /lili4–7 jaar ervaring in een brede HR‑rol (HR Adviseur / HRBP). /liliErvaring in productieomgevingen of met operationele workforce is een sterke pré. /liliErvaring met verzuimbegeleiding, recruitment en performance management. /liliAffiniteit met internationale medewerkers, CAO’s en praktische HR‑vraagstukken. /liliErvaring met HR‑processen en het verbeteren daarvan. /liliSterke communicatieve vaardigheden: Nederlands in woord en geschrift, Begrijpelijk Engels kunnen spreken. /liliAnalytisch vermogen en verbetergericht. /liliSamenwerkingsgericht en organisatiesensitief. /liliPraktisch, nuchter en hands‑on. /liliProactief en zelfstandig. /liliIntegriteit en vertrouwelijkheid. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: