HR medewerker 32 – Hofkens HIG – Oosterhout

Hofkens HIG

Functie inhoud

Functie:
In deze veelzijdige functie draag je zorg voor een uiteenlopend takenpakket, van personeelsadministratie tot aan verzuimbegeleiding. Je ondersteunt in de processen van werving en selectie en je houdt je bezig met employer branding. Je krijgt de ruimte om, naast de dagelijkse werkzaamheden, projecten naar je toe te trekken die jij interessant vindt! Je werkt in een klein en gezellig team, met daarin één HR adviseur, één medewerker salarisadministratie en één andere HR medewerker. Hofkens HIG telt momenteel zo’n 0 medewerkers.

Hieronder een greep uit jouw takenpakket:
– Je bent het eerste (telefonische) aanspreekpunt voor uitvoerende collega’s;
– Je draagt zorg voor de personeelsadministratie;
– Je begeleidt uiteenlopende verzuimdossiers en onderhoud contact met onze Arbodienst;
– Werkzaamheden rondom de in- en uitstroom van medewerkers (nieuwe vacatures online zetten, sollicitatiegesprekken voeren, in dienst melden van nieuwe medewerkers, exitgesprekken voeren etc.);
– Het opzetten van een passende onboarding;
– Je regelt attenties voor onze medewerkers, denk hierbij aan verjaardagkaartjes schrijven, bloemen/ cadeaubonnen bestellen, presentjes regelen voor bijzondere dagen zoals Kerst, Dag van de Schoonmaker etc.;
– Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze uitzendbureaus;
– Je bent het eerste aanspreekpunt voor ons marketingbureau en werkt nauw met hen samen. Je hebt maandelijkse “social media meetings” met de content marketeer, en maakt samen de social content kalender;
– Je houdt je bezig met employer branding;
– Je pakt projecten op zoals Medewerkerstevredenheidsonderzoek, Preventief Medisch Onderzoek, beoordelingsgesprekken etc.;
– Je verzorgt de interne communicatie naar onze medewerkers (via Intranet of e-mail);
– Je stelt de jaarkalender op en draagt er zorg voor dat deze wordt nageleefd;
– Je maakt nieuwsbrieven (ongeveer 1 per kwartaal).

Wat hebben we van jou nodig?

Wat verwachten wij van jou?
– Mbo+/hbo werk- en denkniveau;
– Een afgeronde opleiding HR;
– Bij voorkeur minimaal 1 jaar ervaring in een soortgelijke HR-functie, maar ook als jij nog geen werkervaring hebt zien we graag je sollicitatie tegemoet!;
– Goede beheersing van de Nederlandse taal;
– Kennis van het softwarepakket AFAS is een pré;
– Als persoon ben je communicatief vaardig zowel mondeling als schriftelijk, én een echte teamplayer;
– Denkt in oplossingen en bent doortastend;
– Proactieve en flexibele houding.

Wat bieden wij je?

Wat kan je van ons verwachten?
– Bij ons werk je in een informeel familiebedrijf met korte lijnen;
– Onderlinge betrokkenheid tussen collega’s;
– Een uitdagende baan in een dynamische omgeving;
– Veel zelfstandigheid en vrijheid in de functie;
– Fruit op het werk.

Je valt onder de cao van de Schoonmaak (RAS) , wat onder andere betekent dat we je het volgende bieden:
– Salaris o.b.v. ervaring met een maximum van €,- (o.b.v. uur);
– Eindejaarsuitkering;
– vrije dagen op basis van een -urige werkweek;
– Een extra vrije dag op jouw verjaardag of op 1 mei;
– Opleidingsmogelijkheden;
– Pensioenopbouw via BPF Schoonmaak.

Lees hier meer