De Functie:
Deze vacature is ontstaan vanwege de doorlopende groei van dit bedrijf. Vanzelfsprekend gaat die groei gepaard met de behoefte aan meer collega’s. Je komt terecht op de HR afdeling die uit nog enkele andere collega’s bestaat. Jij bent op de afdeling de eerste dedicated Corporate Recruiter, dus dat biedt mooie kansen om deze functie naar je eigen hand te zetten! Je wordt in de recruitmentwerkzaamheden natuurlijk wel ondersteund door je andere HR collega’s. Samen vullen jullie rollen in voor veel verschillende afdelingen, wat je werk leuk en divers houdt. Zo ga je aan de slag met vacatures binnen o.a. IT, techniek, finance, HR en meer. Het belangrijkste is dat jij staat te popelen om meters te maken en functies in te vullen!
Jouw werkzaamheden bestaan o.a. uit:
Het schakelen met (hiring) managers van verschillende afdelingen om de arbeidsbehoefte en gewenste profielen in kaart te brengen;
Het schrijven en posten van vacatures;
Het begeleiden van volledige recruitmenttrajecten, van de selectie van CV’s, tot aan het bijwonen van sollicitatiegesprekken/arbeidsvoorwaardelijke gesprekken en het doen van aanbiedingen;
Het proactief zoeken (via bijvoorbeeld LinkedIn) naar kandidaten;
Het zoeken naar nieuwe en unieke mogelijkheden om kandidaten te werven;
Het actief bijdragen aan verbetermogelijkheden op het gebied van bijvoorbeeld recruitmentmarketing, arbeidsmarktcommunicatie en wervingsmogelijkheden;
Het onderhouden van contact met externe recruitmentpartners.
Gevraagd Profiel:
Je hebt bij voorkeur een relevant hbo diploma. Heb je deze niet maar denk je toch dat dit dé baan voor jou is? Reageer dan vooral!
Je bent net klaar met je opleiding en wil je eerste stap in het werkveld zetten, of je hebt al ervaring en bent toe aan een volgende stap;
Je vindt het leuk om in een internationale omgeving te werken (de voertaal op het hoofdkantoor is overigens gewoon Nederlands);
Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en Engels;
Je bent proactief en kunt zowel zelfstandig als in teamverband uitstekend werken;
Je beschikt over goede communicatieve skills.
Arbeidsvoorwaarden:
Een goed salaris dat afhankelijk is van je opleiding en werkervaring (€ 3.000 tot € 4.000 bij start, uiteraard met groeimogelijkheden);
Ruim 40 vrije dagen per jaar;
Een functie voor 32 – 40 uur per week;
Diverse extra vergoedingen;
Thuiswerkmogelijkheden;
Veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
Een hecht en gezellig team van collega’s om je heen waar je veel van kan leren.
Klinkt dit als een goede volgende stap in je carrière en wil je graag solliciteren, of heb je nog aanvullende vragen? Dan kom ik graag met je in contact!
Bob van der Zwan
0639530641
bob@careervalue.nl
Salaris:
3000 – 4800 euro
Functie met:
Vaste werklocatie, werken in een vast team, niet te ver reizen, vaste werkplek, vaste standplaats
Specialisatie:
Corporate Recruiter
Gerelateerd:
Vacature Corporate Recruiter
Lees hier meer
